„Reden wir übers Geld!“ Erhebung zu Entgelttransparenz und Einkommensunterschieden zwischen Frauen und Männern (Online-Befragungen zu Lohntransparenz)

Seit Juni 2023 gilt in der EU eine neue Richtlinie zur Lohntransparenz. Diese muss in jedem Mitgliedstaat, daher auch in Österreich, innerhalb von drei Jahren umgesetzt werden. Durch diese Richtlinie sollen Arbeitnehmer*innen einen Auskunftsanspruch auf die Entlohnung von Vergleichsgruppen erhalten. Ziel ist die Beseitigung der geschlechtsspezifischen Diskriminierung beim Arbeitsentgelt durch die Einführung von Lohntransparenz und der Etablierung besserer Durchsetzungsmechanismen für Arbeitnehmer*innen, etwa Beschwerden im Falle festgestellter Ungleichheiten. Die Wirksamkeit der Richtlinie bzw.  deren Umsetzung ist jedoch weitgehend davon abhängig, wie die einzelnen Mitgliedstaaten – so auch Österreich – diese in nationales Recht umsetzen. Daher ist es essentiell am Weg zur Umsetzung der Richtlinie, einerseits die Bekanntheit der Richtlinie und des Umsetzungsprozesses zu erhöhen, damit möglichst viele Personen und Institutionen über diese neuen Möglichkeiten Bescheid wissen und sich für eine „gute“ Umsetzung der Richtlinie in Österreich einsetzen und andererseits zur Untermauerung der Notwendigkeit der guten Umsetzung Einblicke in die betriebliche Praxis zu erhalten, um hier entsprechende Argumente zu sammeln.

L&R Sozialforschung wurde mit der Durchführung einer Online-Erhebung unter Arbeitnehmer*innen wie Betriebsrät*innen in ganz Österreich beauftragt, um zu ihren Erfahrungen und Einstellungen rund um Lohntransparenz quer über alle Bundesländer, Branchen, Betriebsgrößen, beruflichen Hintergründe sowie Positionen eine Grundlage zu schaffen und die Umsetzung einer effektiven Lohntransparenzgestaltung in Österreich zu unterstützen.

Ergebnis ist ein umfassender Bericht, welcher die Ergebnisse für Österreich wie auch die einzelnen Bundesländer aufbereitet.